Компенсации уровня структуры, которая определяет дискретные диапазоны платить за уровень и как правило определяется иерархических уровнях власти внутри компании. Обычно задания оцениваются по балльной системе, которая ставит их в классе по сравнению с другими в рамках компании. Ставки оплаты для класса обычно определяются с помощью эквивалентных групп рабочих мест на рынке как ориентиры. Ступенчатой структуры являются более узкими чем полос и обычно дискретные (например, платить диапазоны не пересекаются). Класс платить диапазоны имеют фиксированный минимум, середину (или точки управления), и максимальная контрольные точки. Сопоставительное соотношение и диапазона использования являются меры, используемые для анализа заработной платы работника по отношению к их диапазон. Компании можно установить дополнительные ориентиры для класса, например 25 и 75 процентили и базовой переменной компенсации на один из этих пунктов.