- Отрасли: Government; Labor
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La proporción de trabajadores con ausencias al empleo total de sueldos y salarios a tiempo completo. Las ausencias se definen como instancias cuando personas que normalmente trabajan 35 o más horas por semana a trabajar menos de 35 horas durante la semana de referencia para una de las razones siguientes: dueño de enfermedades, lesiones o problemas médicos; problemas de cuidado de niños; otra familia o las obligaciones personales; deber cívico o militar; y maternidad o paternidad.
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El objeto, sustancia, exposición o movimiento corporal que directamente producido o causado la enfermedad incapacitante citado. Los ejemplos incluyen levantar una caja pesada; exposición a una sustancia tóxica, fuego o llama; y el movimiento corporal de un trabajador lesionado o enfermo.
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Il termine si riferisce sia alle persone che vengono classificate come disoccupate che a quelle che sono classificate come non appartenenti alla forza lavoro (secondo le definizioni del Current Population Survey).
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A union security clause whereby all members of a bargaining unit must pay a service fee, the equivalent of dues, whether or not they are union members.
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La proporción de la población civil RTF de 16 años de edad y por eso se emplea.
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The physical location of a certain economic activity—for example, a factory, mine, store, or office. A single establishment generally produces a single good or provides a single service. An enterprise (a private firm, government, or nonprofit organization) can consist of a single establishment or multiple establishments. All establishments in an enterprise may be classified in one industry (e. G. , a chain), or they may be classified in different industries (e. G. , a conglomerate).
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El número de separaciones totales durante el mes dividido por el número de empleados que trabajaron durante o recibido paga por el período de pago que incluye el día 12 del mes (facturación mensual); el número de separaciones totales para el año dividido por empleo promedio mensual para el año (cifra de negocios anual).
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El número de paz durante el mes dividido por el número de empleados que trabajaron durante o recibido paga por el período de pago que incluye el día 12 del mes.
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El número de despidos y vertidos durante el mes dividido por el número de empleados que trabajaron durante o recibido paga por el período de pago que incluye el día 12 del mes.
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El número de otros tipos de separación durante el mes dividido por el número de empleados que trabajaron durante o recibido paga por el período de pago que incluye el día 12 del mes.
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