- Отрасли: Government; Labor
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一般的な賃金率の代わりに従業員への支払いを増やします。支払があります固定量定めるとおりとする数式によって決定される額又は労働協約に-例えば、2。前年度の従業員の収入の 5%。一時金は、従業員の基本給率や給与に組み込まれていないが、従業員の給与シリーズの雇用コスト指数と雇用コストで運用ボーナスとして考慮されます。
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― 非労働力人利用できる仕事のためと過去 12 ヶ月の間にいつか （または場合は彼らが過去 12 ヶ月以内 1 つを開催彼らの最後の仕事の終わり以来） の仕事のため見ている人は彼は現在見ていない求人がないまたは none があると信じているからこれを対象となるのです。
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参照の週の間に雇用がなかった者 16 歳と古い仕事一時的な病気を除くために利用できたし、いつか参照 1 週間で終わる 4 週間の期間の間に雇用を見つけるために特定の努力を作った。そこからは解雇されていたジョブをリコールするために待っていた人が必要ない探している失業者として分類される仕事のため。
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人は仕事のため、利用可能なと人仕事を探したがいつか前 12 ヶ月 （または場合は彼らが過去 12 ヶ月以内 1 つを開催彼らの最後の仕事の終わり以来）、労働力ではない人彼らいた調査を先行する 4 週の作業を検索しないので失業者として数えられなかったが。落胆の労働者はわずかに添付ファイルのサブセットです。(落胆の労働者を参照してください)。
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